公司推出超繁工資計(jì)算公式 加班時(shí)間越長(zhǎng)附加工資越低
比亞迪員工發(fā)現(xiàn)玄機(jī) 周六加班被指免費(fèi)打工
在比亞迪旗下一家公司工作的趙先生發(fā)現(xiàn)，自從公司用一個(gè)“超繁公式”計(jì)算工資后，不僅加班時(shí)間越長(zhǎng)附加工資越少，而且每月兩次加班變成了“免費(fèi)打工”。
在對(duì)公式演算確認(rèn)后，感覺上當(dāng)?shù)内w先生辭職后起訴討薪。因?yàn)樵摴皆欢冗m用于整個(gè)比亞迪集團(tuán)，趙先生希望能打贏這場(chǎng)官司，給其他觀望的比亞迪員工一個(gè)“討公道”的信心。
公式啟用
薪酬調(diào)整 超繁公式登場(chǎng)
2007年11月，趙先生到北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司的硬件開發(fā)部當(dāng)工程師。作為比亞迪的旗下公司，比德創(chuàng)展從事手機(jī)應(yīng)用軟件和整機(jī)方案設(shè)計(jì)。
入職時(shí)，趙先生的工資由底薪加獎(jiǎng)金構(gòu)成，除此之外還有加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等。其中9000元底薪是固定的大頭。
2008年7月，比德創(chuàng)展進(jìn)行員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。此前，比亞迪其他下屬公司已經(jīng)全部完成了該項(xiàng)調(diào)整。
趙先生回憶，當(dāng)時(shí)由深圳比亞迪總公司的黃小姐主持薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)。
在會(huì)上，她宣布今后公司將實(shí)行每周5.5天工作制，即每隔一周員工統(tǒng)一在周六加班一天。并表示公司將實(shí)行新的薪酬制度，月工資改由基本工資、績(jī)效工資和附加工資組成。基本工資固定，績(jī)效工資是一個(gè)固定數(shù)值乘以特定的績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)得出，附加工資則需要按公司提供的公式計(jì)算得出。
按新規(guī)定，趙先生的基本工資是固定的3400元，績(jī)效工資大約一千元出頭，剩下的附加工資，則由一個(gè)新公式“做主”。
當(dāng)黃小姐用投影儀打出了附加工資計(jì)算公式時(shí)，所有人都呆住了——太復(fù)雜了，光字母系數(shù)就有十多個(gè)！
很多人直截了當(dāng)?shù)刭|(zhì)疑，為什么要用這個(gè)公式，今后收入會(huì)不會(huì)因此降低？
黃小姐沒有作出解釋，在多數(shù)員工堅(jiān)持要求給出說法的情況下，人力資源部經(jīng)理出面承諾“工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后年薪不變”。
核算工資
發(fā)現(xiàn)加班時(shí)間越長(zhǎng)附加工資越低
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)之后，工資條變成了通過E-mail發(fā)送給個(gè)人的加密電子文檔。這期間，趙先生和同事還稀里糊涂地簽過一份勞動(dòng)合同變更書。
2008年12月，比亞迪總部向各下屬公司發(fā)出通知。
“由于國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了一定影響，一些事業(yè)部出現(xiàn)了訂單減少，員工工作量不飽和的情況，為了應(yīng)對(duì)這一形勢(shì)，也為了和國(guó)際化接軌，使員工有更多的休息時(shí)間”，決定將5.5天工作制恢復(fù)成5天工作制。
出于對(duì)“超繁公式”的不信任，趙先生決定核一遍實(shí)行5.5天工作制期間的收入。
這一核，他發(fā)現(xiàn)了問題：加班時(shí)間長(zhǎng)的月份，雖然加班費(fèi)多了，但附加工資少了，而且少了很多。
他懷疑自己算錯(cuò)了，要求人力資源部的工資核算員重新核算。
核算員讓他用公司自制的計(jì)算軟件自己核算。趙先生逐月代入公式核算，結(jié)果仍然是加班越多附加工資越少。
核算員無法對(duì)此進(jìn)行解釋，他表示自己只會(huì)按軟件計(jì)算結(jié)果發(fā)錢。
員工發(fā)現(xiàn)
超繁公式加班 “吃虧”是普遍規(guī)律
趙先生將發(fā)現(xiàn)告訴了同事。大家在核算自己的工資后發(fā)現(xiàn)，加班時(shí)間越長(zhǎng)附加工資越少竟然是“普遍規(guī)律”。
趙先生說，因感覺上當(dāng)一度想離職。但時(shí)值國(guó)際金融危機(jī)，各個(gè)行業(yè)都不景氣；正巧那段時(shí)間他剛在北京貸款買房，妻子又剛生了孩子。為求生活平穩(wěn)，他還是選擇了“忍”。
趙先生同時(shí)表示，他初步演算發(fā)現(xiàn)“超繁公式”主要在5.5天工作制下讓人“吃虧”，因?yàn)?ldquo;超繁公式”主要和加班時(shí)間有關(guān)，在5天工作制下對(duì)收入影響不大。
趙先生覺得，既然工作制已經(jīng)恢復(fù)，自己也不必再計(jì)較幾個(gè)月的損失。
公式停用
員工稱比亞迪承認(rèn)“不合法”
2009年7月，比亞迪再向下屬公司發(fā)出通知，“由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境回暖，公司訂單大增”，再次將5天工作制改成5.5天工作制。
因?yàn)閷?duì)收入有異議，趙先生和同事們多次向人力資源部反映問題，但最后都不了了之。
2010年3月25日，公司召開第二次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)，宣布停止使用“超繁公式”。
趙先生說：“當(dāng)時(shí)很多人問為什么原來的公式不用了，人力資源部的經(jīng)理王女士一句‘因?yàn)樵瓉淼墓讲缓戏?rsquo;引來‘罵聲’一片！”
會(huì)后，王女士要求全體員工簽《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》，受到包括趙先生在內(nèi)的一些員工的拒絕。
趙先生告訴記者，協(xié)議中存在很多問題。
比亞迪想讓員工在協(xié)議中承認(rèn)依據(jù)公式發(fā)放工資合法顯然是為了掩蓋錯(cuò)誤；同時(shí)，合同中還變更了用工主體，將比德創(chuàng)展變成比亞迪精密制造北京分公司，卻沒有合理的解釋；而且協(xié)議中還有其他免除公司責(zé)任、增加員工責(zé)任的條款。
工程師推算 驗(yàn)證結(jié)論后紛紛辭職
王女士一句無意中的“認(rèn)錯(cuò)”，激起了趙先生和同事們驗(yàn)證公式“不合法”的決心。這些學(xué)理工出身的工程師從各種角度對(duì)公式合法性進(jìn)行了驗(yàn)證。
最終，大家驗(yàn)證出兩個(gè)結(jié)論：“加班時(shí)間越長(zhǎng)，附加工資越低”；5.5天工作制和5天工作制薪酬一樣多。后者意味著，每月加班的兩個(gè)周六，員工是在免費(fèi)打工。
他們將演算過程制成PPT在公司傳開。據(jù)趙先生說，像他一樣出于對(duì)公司不滿，辭職的有三四十人之多，其中不少人是元老級(jí)工程師，還有一些是中高層領(lǐng)導(dǎo)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪 被駁后訴至法院
和公司幾次協(xié)商未果，趙先生向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求比德創(chuàng)展給付拖欠的工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委審查認(rèn)為，趙先生在2008年下半年和公司簽過勞動(dòng)合同變更書，之后公司正是按照變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)給趙先生發(fā)工資的。
趙先生雖稱公司承諾“年薪不變”，但未舉證。2010年3月25日的工資調(diào)整，趙先生雖然沒有簽字同意，但之后公司發(fā)放的工資并沒有低于之前的標(biāo)準(zhǔn)。
且趙先生領(lǐng)取的加班費(fèi)總額也沒有低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
因此，仲裁委認(rèn)為比德創(chuàng)展不存在拖欠、克扣工資的情況，駁回趙先生的討薪請(qǐng)求。
趙先生不服仲裁，他聘請(qǐng)了律師，將比德創(chuàng)展起訴到朝陽法院。
目前此案尚未開庭。
●對(duì)話
企業(yè)不可能讓每名員工都滿意
針對(duì)趙先生所說的情況，記者試圖聯(lián)系兩次薪酬調(diào)整會(huì)的主持者——黃小姐和王女士。黃小姐屬于總部員工，但比亞迪總部未透露其聯(lián)系方式，記者只采訪到王女士。
FW：有人說，在去年3月的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整說明會(huì)上，您當(dāng)眾承認(rèn)原來的復(fù)雜公式是不合法的？
王女士：這話我說沒說，現(xiàn)在想不起來了。我自己都沒弄明白它，到哪兒弄明白去？那個(gè)公式很復(fù)雜。但不合法又能怎樣？
FW：您是比德創(chuàng)展的人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)薪酬工作，您對(duì)公式都不了解？
王女士：不了解。薪酬的數(shù)額是用軟件算出來的。如果有員工咨詢，我們只能告訴他，這個(gè)系數(shù)代表什么，那個(gè)系數(shù)代表什么。但每個(gè)系數(shù)對(duì)工資的影響，我也不明白。人家說，你人力資源經(jīng)理怎么都不清楚，我一點(diǎn)都不生氣。因?yàn)檫@個(gè)公式不是我創(chuàng)的。
FW：那誰了解呢？
王女士：我還真不知道。
FW：趙先生經(jīng)過演算，發(fā)現(xiàn)用了該公式以后，加班費(fèi)的數(shù)額有問題。
王女士：他都算清楚了，也挺累的。我覺得，如果他把這些精力都放在工作上，會(huì)做得更好。
FW：你認(rèn)為趙先生是故意找事？
王女士：他純屬?zèng)]事找事，我覺得他是心理方面的問題，有點(diǎn)軸。企業(yè)要做什么，都是站在一個(gè)高度上考慮的，是要維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展的。你不滿意，可以走人。
FW：除了趙先生，還有好幾十個(gè)人也走了，你認(rèn)為這和調(diào)薪有關(guān)系嗎？
王女士：有沒有關(guān)系不是我說了算的�？傆腥藭�(huì)接受它，它存在就有它存在的道理。
企業(yè)就是要追求利潤(rùn)的最大化，它不可能讓員工個(gè)個(gè)都滿意。
FW：聽說您也離職了？
王女士：對(duì)，但我離職是我的個(gè)人選擇，我不認(rèn)為這個(gè)企業(yè)欠我什么。
文/記者 付中 李奎
實(shí)習(xí)生 張杰 王曉飛
企業(yè)為節(jié)約成本 不敢明降薪
推出復(fù)雜計(jì)算公式讓員工“多干活少拿錢”
“超繁公式”涉嫌變相降薪
工資薪酬專家認(rèn)為，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示，因?yàn)榉梢?guī)定降薪需經(jīng)員工同意，企業(yè)利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多干活少拿錢”，員工不知就里，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。
多名專家均表示這種公式還是頭回見到。工資薪酬專家認(rèn)為，如今勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行得越來越嚴(yán)，一些企業(yè)不敢再“硬來”，今后很可能也會(huì)“劍走偏鋒”，制造出類似公式“節(jié)約成本”。
比亞迪
仲裁書顯示
“超繁公式”全集團(tuán)都在用
記者在趙先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書中看到，比德創(chuàng)展公司答辯稱，2008年7月公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，是為了“實(shí)現(xiàn)集團(tuán)薪酬制度的統(tǒng)一”。換言之，“超繁公式”適用于整個(gè)比亞迪集團(tuán)。
記者在百度上搜索關(guān)鍵詞“比亞迪工資公式”，找到網(wǎng)頁約325000個(gè)，其中多為論壇發(fā)帖，有相當(dāng)一部分雖然揭露工資計(jì)算公式有貓膩，但因?yàn)檎f不清貓膩在哪，又很無奈。
仲裁書未涉及
“超繁公式”是否合理
為了解公式的制作過程和目的，記者多次聯(lián)系比亞迪總部，希望其作出解釋。比亞迪公關(guān)部工作人員稱此事處于訴訟階段，公司不宜發(fā)表意見。
記者聯(lián)系到趙先生勞動(dòng)仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生。他告訴記者，對(duì)于公式的疑問一律以仲裁書認(rèn)定為準(zhǔn)。
但實(shí)際上，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確，仲裁書均未涉及。對(duì)于“人力資源經(jīng)理是否承認(rèn)過公式不合法”等問題，祝先生不愿作出解釋。
業(yè)內(nèi)人士
降薪或與當(dāng)年汽車工業(yè)大環(huán)境有關(guān)
汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者，中國(guó)汽車工業(yè)從2008年起出現(xiàn)了低速增長(zhǎng)，當(dāng)年就有一些車企降薪減員，比亞迪的做法可能與汽車工業(yè)的大環(huán)境有關(guān)。
這一點(diǎn)在趙先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書中有所印證，比德創(chuàng)展稱調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是由于公司“利潤(rùn)減少，成本上升”等原因。
記者查閱該公司2008年年報(bào)，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)年凈利潤(rùn)同比下滑37%，而成本較2007年大幅增長(zhǎng)，其中研發(fā)成本增長(zhǎng)了67%。
據(jù)報(bào)道，當(dāng)時(shí)比亞迪集團(tuán)員工總數(shù)達(dá)十多萬，如果全員適用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。
“超繁公式”被指為降低人力成本
業(yè)內(nèi)人士表示，克扣員工薪水的做法主要集中在中小企業(yè)，而且以勞動(dòng)密集型的企業(yè)居多，“因?yàn)槟切┢髽I(yè)往往不重視人才”。
但在業(yè)內(nèi)，比亞迪被戲稱為“勞動(dòng)密集型”的高新科技公司。
趙先生則表示，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了，那時(shí)金融危機(jī)還沒爆發(fā)，并不是金融危機(jī)造就了這個(gè)公式。他認(rèn)為公司這么做無非是為了降低人力成本，因?yàn)?ldquo;比亞迪是個(gè)不重視人才的地方”。
記者了解到，比亞迪的員工由高到低被分為從A到H的若干級(jí)別。趙先生說，比亞迪只重視A級(jí)到D級(jí)的員工，而他自己則屬于不被重視的“普通員工”。
專家說法
“超繁公式”是變相降薪
中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員、工資薪酬專家佟亞麗了解情況后表示，比亞迪的行為應(yīng)該算是一種變相降薪。
她坦言，這種利用復(fù)雜計(jì)算公式來變相降薪的做法，自己之前沒聽說過，屬于“新事物”。
佟亞麗認(rèn)為，類似的“超繁公式”今后還可能出現(xiàn)，因?yàn)榉稍谛匠攴矫娴囊?guī)定越來越嚴(yán)，一些企業(yè)很可能也通過這種隱蔽性很強(qiáng)的招數(shù)“節(jié)約成本”。
薪酬變更協(xié)議是重要證據(jù)
朝陽法院專門承辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的民五庭副庭長(zhǎng)陳闖告訴記者，朝陽法院每年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有幾千件，他也沒聽說過有企業(yè)用“超繁公式”。
他表示，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同中必須約定的條款。同時(shí)，用人單位只有在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工書面同意降薪的變更協(xié)議是審理案件的重要證據(jù)，員工在簽訂變更協(xié)議時(shí)要格外慎重，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
變相降薪長(zhǎng)遠(yuǎn)來看得不償失
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授李明志認(rèn)為，變相降薪短期內(nèi)可能會(huì)降低成本，增加利潤(rùn)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看得不償失。
首先，它會(huì)損害企業(yè)名聲，對(duì)企業(yè)的資本市場(chǎng)產(chǎn)生不良影響；其次，它會(huì)加速員工流失，使員工流入同行業(yè)企業(yè)，增加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力；最后，新員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)成本。
趙先生也表示，自己起訴和大家離職并非僅僅出于收入上的損失，更是寒心于公司這種耍手段的做法。
律師說法
“超繁公式”讓員工“多干活少拿錢”
盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任何力分析，如果企業(yè)單方降薪不被員工認(rèn)可，可視為克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不僅員工有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式討要，勞動(dòng)監(jiān)察部門還會(huì)追究企業(yè)的法律責(zé)任。
通過“超繁公式”，一方面企業(yè)能讓員工“多干活少拿錢”，另一方面由于員工意識(shí)不到是降薪，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。
律師建議
單位改變計(jì)酬方式勞動(dòng)者要慎簽字
何力提醒廣大勞動(dòng)者，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，薪酬變更協(xié)議非常關(guān)鍵。
勞動(dòng)者在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要看工資標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有明確約定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位明示。
其次，如果單位改變計(jì)酬方式，勞動(dòng)者遇到“超繁公式”時(shí)，不應(yīng)輕易簽字，應(yīng)先就工資數(shù)額咨詢明白，要求單位將關(guān)鍵點(diǎn)寫入?yún)f(xié)議中，防止事后自己舉證不能。