本網(wǎng)消息（江山） 作為美妝科技領(lǐng)域的先行者，歐萊雅中國始終致力打造杰出雇主品牌形象，升級人才結(jié)構(gòu)，并積極加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。日前，專注雇主品牌管理的Universum公司（優(yōu)興咨詢）發(fā)布的中國2021年最具吸引力雇主排名顯示，歐萊雅中國連續(xù)第四年蟬聯(lián)快消品行業(yè)最具吸引力雇主第一名。此外，在由中歐商業(yè)在線主辦的“2020-2021 TOP20數(shù)字化學(xué)習(xí)最佳企業(yè)實踐獎”評選（簡稱TOP20)中，歐萊雅斬獲“企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)卓越獎”和“最佳數(shù)字化學(xué)習(xí)項目獎”兩項大獎。

Universum公司每年與超過2000所大學(xué)、校友團(tuán)體與專業(yè)組織合作，收集學(xué)生和專業(yè)人士的看法，為企業(yè)如何吸引和保留人才提供建議。歐萊雅中國連續(xù)四年蟬聯(lián)快消品行業(yè)最具吸引力雇主榜首，充分證明了其在快消品行業(yè)的杰出表現(xiàn)和強(qiáng)勁的市場競爭力。歐萊雅的雇主優(yōu)勢對年輕求職者保有巨大的吸引力：

優(yōu)異的市場表現(xiàn)

在全球經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定和市場環(huán)境備受挑戰(zhàn)的情況下，歐萊雅中國逆勢飛揚(yáng)，實現(xiàn)了2020財年同比增長27%的可喜業(yè)績，所有事業(yè)部均創(chuàng)造了兩位數(shù)增長，整體增長遠(yuǎn)超市場平均水平，中國大陸市場更一舉成為7大品牌的全球最大市場。

完善且優(yōu)質(zhì)的年輕人才培養(yǎng)機(jī)制

針對不同人群，歐萊雅設(shè)計提供了不同的人才培養(yǎng)項目：歐萊雅面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)立了管理培訓(xùn)生項目，帶領(lǐng)他們親歷新品牌、新科技、新營銷、新零售，助力開啟職業(yè)夢想；針對在校生，歐萊雅定制了暑期實習(xí)生項目、日常實習(xí)生項目和校園創(chuàng)想家項目，讓他們在歐萊雅真實的職場環(huán)境下參與商業(yè)項目，收獲成長。每年舉辦的校園創(chuàng)新策劃大賽（BRNDSTORM）,也會吸引眾多國內(nèi)外高校精英的參與和關(guān)注。

歐萊雅不僅提供豐富多樣的人才培養(yǎng)項目，也致力于為所有員工打造開放多元的職業(yè)發(fā)展道路和機(jī)會。歐萊雅擁有完善的轉(zhuǎn)崗機(jī)制，鼓勵員工嘗試不同的工作崗位，在不斷探索和突破中發(fā)掘自身的潛力和才能。

友好和開放包容的工作環(huán)境

歐萊雅的員工來自不同地域、擁有不同文化背景、生活經(jīng)歷、專業(yè)背景、技能和興趣愛好，他們所組成的多元化團(tuán)隊，能夠更好地感知千人千面的消費者需求。在包容的環(huán)境下，每個人的要求都被認(rèn)真傾聽，每個人都可以自由表達(dá)自己的觀點。在多際代交融的工作環(huán)境中，員工可以拋開資歷、職級、年齡，以價值為驅(qū)動、以創(chuàng)新為目標(biāo)、以結(jié)果為導(dǎo)向，縱向無障礙地坦誠溝通。

自由靈活的辦公方式

數(shù)字化遠(yuǎn)程辦公也已成為當(dāng)下廣受歡迎的工作方式之一。歐萊雅為員工提供完善的設(shè)備支持，讓辦公地點、時間和場所都變得更加靈活，讓他們能夠更加自主高效地安排工作。

數(shù)字化的學(xué)習(xí)平臺和豐富的學(xué)習(xí)資源

歐萊雅在公司內(nèi)部建立了數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺SPARK，加速多技能人才的培養(yǎng)，以應(yīng)對數(shù)字化時代對人才需求和結(jié)構(gòu)的更高要求。SPARK基于微信小程序，利用AI技術(shù)實現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容推送，同時賦予員工自主選擇學(xué)習(xí)的空間。另外歐萊雅設(shè)立了VRRoom用于研發(fā)中心的展示，提供沉浸式體驗，用科技體現(xiàn)科技，幫助新員工了解公司技術(shù)實力，加強(qiáng)品牌自豪感。

長期以來，歐萊雅中國不斷創(chuàng)新和嘗試，通過數(shù)字化加碼人才投入，賦能員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目，獲得了中歐商業(yè)在線的認(rèn)可。在其主辦的“2020-2021 TOP20數(shù)字化學(xué)習(xí)最佳企業(yè)實踐獎”評選（簡稱TOP20)中，歐萊雅被授予“企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)卓越獎”和“最佳數(shù)字化學(xué)習(xí)項目獎”兩項大獎，以肯定其在承接企業(yè)戰(zhàn)略、應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)促進(jìn)管理人才培養(yǎng)、推動業(yè)務(wù)發(fā)展、傳遞公司管理文化方面的表現(xiàn)以及具有引領(lǐng)性的數(shù)字化學(xué)習(xí)項目與組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新實踐。TOP20旨在通過評選企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展方面的標(biāo)桿企業(yè)和創(chuàng)新實踐，探索面向未來的管理人才發(fā)展模式，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展與競爭力提升。

去年，歐萊雅在全球提出了新的雇主品牌價值主張“Freedom to go beyond, that’s the beauty of L’Oréal”。與此同時，基于本地市場和人才特質(zhì)，歐萊雅中國制定了“ABCDE自進(jìn)化型組織與文化模型”，從敏捷（Agility）、無界（Borderless）、協(xié)作（Collaboration）、多元（Diversity）和賦能（Empowerment）五大方面著手，以期打造一個“以人為本、自驅(qū)進(jìn)化”的組織和文化，讓每位員工都成為公司不斷進(jìn)化的驅(qū)動力。

此次接連斬獲三項大獎是對歐萊雅雇主品牌形象建設(shè)及數(shù)字化學(xué)習(xí)實踐的肯定。未來，歐萊雅將持續(xù)鉆研數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷創(chuàng)新和開發(fā)助力員工提升的渠道，完善雇主品牌戰(zhàn)略，保持在激烈人才市場競爭中作為雇主的優(yōu)勢。