中新網8月25日電 本周，土豆優(yōu)酷正式成婚，優(yōu)酷土豆集團公司正式成立，優(yōu)酷CEO古永鏘將擔任集團董事長兼CEO，合并后的優(yōu)酷土豆集團，將保留優(yōu)酷、土豆網兩個品牌。有開心完婚的，就有不愿分手的。隨著日前摩托羅拉移動宣布全球裁員4000人，中國區(qū)也開始了大規(guī)模的裁員。在北京區(qū)風波平息后不久，南京又陷入僵局。南京研發(fā)中心作為摩托羅拉在中國的三個研發(fā)基地中人數最多、規(guī)模最大的一個，勞方提出的協(xié)商意見全部被資方拒絕,當地500多名員工抱團拒簽離職協(xié)議，目前資方已經單方面停止談判。令摩托羅拉移動裁員風波又回到僵持階段。此外，轟轟烈烈的電商價格戰(zhàn)驟然降溫，豪言要“大家電三年零毛利”的京東短短幾天就偃旗息鼓，令蘇寧易購CEO不免嘲笑稱“京東不過是靠吃興奮劑獲得的短期膨脹”。

　　奇虎360突然上線搜索引擎，第三方統(tǒng)計顯示，上線僅4天仍處在測試階段的360綜合搜索就已躥升至網頁搜索老二的位置，有互聯(lián)網評論人士就認為,“三百大站”很可能一觸即發(fā)，搜索領域或許也會迎來一場行內硬仗。

　　本周在海外市場，美國國際貿易委員會宣布對來自中國等多個國家和地區(qū)的企業(yè)生產的無線電子設備發(fā)起大規(guī)模的“337調查”，以確定這些企業(yè)是否侵犯美國企業(yè)的專利，其中來自中國大陸的華為、中興以及臺灣的宏達、宏碁等知名企業(yè)均為被調查對象。

　　8月24日 綜合報道 摩托羅拉中國裁員:京津滬基本完成 南京陷僵局

　　22日，在南京召開的摩托羅拉媒體溝通會上獲悉，除南京外，北京、上海、天津等地的裁員工作已基本完成，而公司南京研發(fā)中心500多名員工卻無一與公司簽下離職協(xié)議，雙方的談判處于僵持狀態(tài)。

　　據摩托羅拉移動技術公司大中華區(qū)總裁孟檏介紹，中國是摩托羅拉移動除美國本土外員工人數最多的地區(qū)，因此本次摩托羅拉全球“瘦身”計劃中很多中國區(qū)員工受到波及。此次中國區(qū)裁員涉及北京、南京、上海、天津等地區(qū)，除南京外絕大部分被裁員工已與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議。

　　8月21日，摩托羅拉還公布了5個補償條款，希望員工盡早簽下離職協(xié)議，包括：“N+2”的工資補償正常發(fā)放、補充公積金按月累計發(fā)放、年假按300%的小時工資數計算、MIP (摩托羅拉移動激勵計劃)獎金在完成2012年目標的情況下發(fā)放、2011年與2012年的股票期權在有效期內可行權。“昨天公布的補償條件都是與北京的員工達成的，南京的情況與北京不一樣，對于這些條件，南京的員工并不滿意�！眳⑴c談判的南京員工代表告訴記者，員工想讓公司對整體關閉南京研發(fā)中心給出一個理由，并且，由于南京的市場比較小，員工再換合適的工作難度較大，補償力度也應該大一些。不過，摩托羅拉移動在這方面沒有繼續(xù)讓步，表示在裁員補償上，全國必須遵循一個相同的標準，不可能差別對待。

　　據摩托羅拉移動相關人士介紹，之前公司高層曾經與員工代表進行過溝通，這兩天人力部門在與員工進行1對1溝通，但結果并不理想，只有少數員工接受了外派崗位，而大多數員工仍然拒絕在離職協(xié)議上簽字。他表示，目前公司還在嘗試和員工進行溝通，尚未規(guī)定一個最后的期限。

　　裁員的同時，摩托羅拉亞太區(qū)的組織架構也正在調整。此前摩托羅拉功能手機負責人劉飛擔任摩托羅拉亞太區(qū)總裁、摩托羅拉移動資深副總裁孟樸擔任大中華區(qū)總裁及韓國、日本、澳大利亞等地區(qū)的高管悉數到位。