金融行業(yè)的高薪長期以來一直爭議不斷，贊成派的主要觀點自然是高薪有助于實現(xiàn)對一流人才的吸引，然而，《證券日報》記者根據(jù)2010年上市公司年報做了一個有趣的對比發(fā)現(xiàn)，16家上市銀行的人均薪酬排名和人均創(chuàng)利排名不僅沒有畫上等號，部分數(shù)據(jù)的反差還很大。
WIND數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行中，人均職工薪酬最高的是浦發(fā)銀行，應付職工薪酬合計685661萬元，人均薪酬24.41萬元；其次是中信銀行，應付職工薪酬合計785300萬元，人均薪酬23.4萬元；第三名是光大銀行，應付職工薪酬合計518699.3萬元，人均薪酬23.29萬元。人均薪酬最低的是工商銀行，應付職工薪酬合計2030500萬元，人均薪酬5.11萬元；其次是北京銀行，應付職工薪酬合計是39832.3萬元，人均薪酬6.17萬元；第三是寧波銀行，應付職工薪酬合計28400.6萬元，人均薪酬7萬元。
此外，興業(yè)銀行人均薪酬15.55萬元，深發(fā)展A人均薪酬15.39萬元，華夏銀行人均薪酬14.36萬元，南京銀行人均薪酬14.01萬元、民生銀行人均薪酬10.17萬元，建設銀行人均薪酬9.99萬元，中國銀行人均薪酬8.66萬元，農業(yè)銀行人均薪酬7.78萬元，交通銀行人均薪酬7.48萬元，招商銀行人均薪酬7.47萬元。
北京銀行南京銀行浦發(fā)人均創(chuàng)利前三
16家銀行中，人均創(chuàng)利排名前三位的分別是北京銀行105.43萬元，南京銀行79.23萬元，浦發(fā)銀行68.29萬元；后三位分別是農業(yè)銀行21.35萬元，中國銀行39.27萬元，工商銀行41.78萬元。
此外，中信銀行人均創(chuàng)利64.91萬元，興業(yè)銀行人均創(chuàng)利63.39萬元，招商銀行人均創(chuàng)利59.8萬元，光大銀行人均創(chuàng)利57.45萬元，寧波銀行人均創(chuàng)利57.23萬元，民生銀行人均創(chuàng)利56.23萬元、深發(fā)展A人均創(chuàng)利51.49萬元、交通銀行人均創(chuàng)利46.76萬元，建設銀行人均創(chuàng)利43.02萬元，華夏銀行人均創(chuàng)利41.87萬元。
對比兩個排名可以發(fā)現(xiàn)，北京銀行人均創(chuàng)利能力最強，但人均薪酬排名倒數(shù)第二。此外，工商銀行是全球最賺錢銀行，但人均薪酬卻排名最后。
上市銀行國有大行高管薪酬呈三低
從上市銀行的高管薪酬來看，國有大行高管薪酬整體呈現(xiàn)三低：低于銀行同期凈利潤增長，低于同業(yè)同等職位水平，低于董事會考核后認為應發(fā)的數(shù)額。這主要是由于2010年監(jiān)管層對銀行頻下限薪令，國有大行首當其沖。
當年2月，財政部頒布《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》后，3月銀監(jiān)會也發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確提出商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。而商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬要根據(jù)年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。
此外，與往年不同的是，大部分銀行按銀監(jiān)會的規(guī)定，對高管人員績效薪酬中按照50%左右比例計提風險基金，進行延期支付。
專家認為對于金融業(yè)高薪應一分為二看
對于金融業(yè)的高薪，中央財經大學銀行業(yè)研究中心主任、金融學院教授郭田勇(微博 專欄)表示，對于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場化經營，薪酬市場化自然是題中應有之意，高薪有其合理性；但金融業(yè)本身平均收入就比較高，再給高管定高薪，就要綜合考慮是高管能力高還是經濟環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績增長，不能夸大高管的盈利貢獻。
而韜睿咨詢高級咨詢顧問柴敏剛則認為，薪酬的數(shù)字不是本質問題，問題是銀行是否能夠建立一套完善的績效考核體制和績效文化，如果建立了，薪酬市場化也無可厚非。據(jù)證券日報