《工資條例》草案已完成將上報國務(wù)院，核心內(nèi)容將突出“調(diào)低限高”，工資增長將與CPI掛鉤

　　北京消息 據(jù)京華時報報道，備受關(guān)注的工資條例草案內(nèi)容浮出水面。昨天，曾多次參加《工資條例》草案征詢意見會的中國勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向記者透露，目前，草案已完成，并將于近日上報國務(wù)院有關(guān)部門。

　　條例草案核心內(nèi)容將突出“調(diào)低限高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。在限制壟斷行業(yè)高收入方面，草案要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。

　　收入分配之“增低”

　　工資增長將與CPI掛鉤

　　【舉措】

　　◎各省份將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報國家，并及時向社會公布，供勞動者參考。

　　◎職工工資增長應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

　　◎最低工資不包括加班費、國家各種補貼以及三險一金。

　　如何增加低收入群體的收入？中國勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向記者透露，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是條例草案的重點內(nèi)容。

　　《條例》草案預(yù)計還將首次明確最低工資不包括加班費、高溫低溫及國家的各種補貼，三險一金也不包括在內(nèi)。楊永琦介紹說，此前各地最低工資的構(gòu)成不統(tǒng)一。例如同為1000元的最低工資，有些地區(qū)是扣除了三險一金，還有的則包含三險一金，也有的地區(qū)甚至包含了加班費和各種補貼。

　　此外，《條例》草案確定，職工工資增長應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。但楊永琦強調(diào)，工資與當(dāng)?shù)谻PI之間并不是動態(tài)聯(lián)動的關(guān)系。物價是工資增減的一個重要因素，但工資的增長仍然是通過工會與資方進行集體談判或協(xié)商的形式實現(xiàn)。

　　收入分配之“限高”

　　壟斷行業(yè)工資定期公布

　　【舉措】

　　◎特殊行業(yè)如需對工資、福利、補充社會保險等進行調(diào)整，必須報人力資源和社會保障部門、財政部門等有關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并及時向社會公布，接受各界監(jiān)督。

　　◎擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。

　　除了“增低”，條例草案還將“限高”。限制壟斷行業(yè)的高工資是《條例》的另一項重要內(nèi)容，從而縮小壟斷行業(yè)與普通行業(yè)的收入差距。

　　根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺工資指導(dǎo)線，對工資水平進行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對壟斷行業(yè)的工資水平將作特別要求。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。

　　楊永琦表示，條例草案規(guī)定對壟斷企業(yè)加大監(jiān)管力度，擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。今后通過《條例》或其實施細(xì)則等規(guī)定的進一步完善，預(yù)計壟斷行業(yè)各層級職位的工資，也會被逐步公之于眾。

　　收入分配之保障

　　工資保證金寫入草案

　　【舉措】

　　◎首次將“工資保證金”寫入工資保障機制。

　　除了“調(diào)低”和“限高”，條例還有一個重要功能，就是“保障”。

　　楊永琦說，盡管條例今后正式出臺并不會硬性讓各地給勞動者漲工資，但是預(yù)計條例會在保障職工拿到工資方面做出更完善的規(guī)定。在工資支付機制上，《條例》草案首次將“工資保證金”寫入工資保障機制，直接好處是將減少欠薪和拖欠工資情況的發(fā)生。

　　(趙鵬)