昨天，北京市勞動和社會保障局通報了《北京市基本養老保險規定》（以下簡稱《規定》）及配套政策規定，今后北京市的基本養老金計發辦法，與被保險人的繳費年限和繳費水平緊密掛鉤，形成了多工作、多繳費、多得養老金的參保繳費激勵約束機制。新的規定已從今年1月1日起實施。

　　記者了解到，改革后的北京市養老保險的繳費基數發生了變化，繳費基數的高低將與基本養老金計算辦法掛鉤，而在此之前都是以上年度職工最低工資的20%為繳費下限，而現在將把下限調整為上年度本市職工月平均工資的60%，上限為月平均工資的300%。

　　同時，基本養老金計發將與繳費年限掛鉤，繳費時間越長，領取養老金越多。《規定》指出繳費必須滿15年才能領取養老金。

　　此外，北京市勞動局副局長孫彥介紹說，新的養老辦法鼓勵職工延長工作時間，以往不管何時退休，個人賬戶養老金都按同一標準計發，而根據現在的新辦法，退休年齡不同，個人賬戶養老金計發也有差別，個人賬戶養老金月標準改為個人賬戶儲存額，除以國家規定的計發月數。