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富士康緊急內(nèi)遷:員工銳減至10萬人

時間:2010-06-28 13:09來源:新浪  作者:
  

  據(jù)北京媒體報道,富士康科技集團近日將從深圳撤離,大規(guī)模遷往內(nèi)地,目前最被看好的目的地是天津濱海新區(qū)。據(jù)了解,6月25日天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)前往深圳富士康召開動員會。但截至目前,富士康集團及天津市政府尚未正面回應(yīng)這個消息。顯然,即使此次緊急內(nèi)遷屬實,富士康也進行得極為低調(diào)。

  內(nèi)遷低調(diào)進行中

  迅速果斷但不聲張,富士康集團大規(guī)模遷址進行得極為低調(diào),似乎除了集團員工和客戶,富士康集團不希望外界在遷址前得知此事。據(jù)北京媒體報道,富士康集團主干即將遷往天津,深圳廠區(qū)只保留專門代工“蘋果”的事業(yè)群,員工從40萬人銳減到10萬人左右。

  接連不斷的員工跳樓事件無疑給富士康造成極大困擾,但遷址對于富士康來說并不是一個“急救措施”。由于持續(xù)上漲的成本原因,深圳富士康早在2006年就計劃搬遷內(nèi)地。但這項開始于4年前的計劃在最近半年可以說是以“超速”在運作。

  有媒體曾在5月10日報道,天津市委常委、濱海新區(qū)黨委書記何立峰會見富士康國際集團服務(wù)器副總經(jīng)理傅富明和前來考察的惠普企業(yè)服務(wù)器事業(yè)群全球副總裁杰克·法博,雙方即是洽談搬遷一事。到6月25日,媒體再報,天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往深圳富士康,召集計劃搬遷的部門員工代表開動員會。

  即使在富士康集團內(nèi)部員工看來,這次遷址也進行得突然和緊張。據(jù)說手機事業(yè)部、電腦配件等要求在一至兩個月內(nèi)完成搬遷,連生產(chǎn)線一同搬走,除天津外還將搬往煙臺、武漢等地。富士康集團內(nèi)部動員,不愿搬遷的員工可以先調(diào)換部門,愿意搬往天津的員工則加工資。為促進辦公室員工內(nèi)遷工作,富士康甚至對深圳外遷的員工補貼3000元的安家費,這是前所未有的。

  在遷址天津之前,富士康在天津已有兩個工廠,一個是生產(chǎn)手機電池的舊廠,一個是建在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)生產(chǎn)手機外殼的新廠,但規(guī)模都不大。這次遷址并非是擴建天津工廠,而是全面撤離深圳。手機事業(yè)部遷往天津,電腦事業(yè)部搬往重慶和武漢,深圳只留下代工“蘋果”的事業(yè)群。

  一箭雙雕的加薪

  “員工連跳”之后,富士康在一個月內(nèi)兩次加薪,普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元,增幅達到66%。日本證券公司忙著給富士康公司非正常加薪做出影響評估,發(fā)現(xiàn)這將使鴻海集團今年的成本增加45億至50億元。另外由于富士康調(diào)整了工人休息時間減少加班工時,這意味著富士康可能需要多聘2萬人來彌補工時短缺,這部分額外成本達23億至25億元。

  經(jīng)濟學(xué)者認(rèn)為,富士康短期內(nèi)66%的加薪屬于非正常狀態(tài),這不是一般企業(yè)能夠承受的,那么富士康之所以做此非常之舉,除了面對“連跳”壓力外,還有沒有其他隱情?“富士康是想借助加薪,攪亂內(nèi)地代加工企業(yè)的競爭局面,這是富士康的一個策略,也是一次賭博。 ”有經(jīng)濟學(xué)家分析。

  一方面,富士康想借助工人加薪改變中國廉價勞工的歷史,另一方面加薪令其他代工企業(yè)被迫跟進,從而攪亂競爭格局。富士康全球員工約有80萬人,深圳富士康有員工40萬,其中年薪1萬元左右的普通工人占九成,年收入12萬元以上的中高層管理人員為3200余人,僅占0.8%,這說明富士康集團至今仍是勞動力密集型企業(yè),低廉勞動力是其最顯著的優(yōu)勢。加薪顯然是富士康擺脫“勞動力低廉”之嫌的途徑。

  富士康加薪不足一個月,“攪局”就初顯成效。據(jù)報道,富士康二度加薪的第二天,深圳富士康附近的臺企美律電子廠1000多名工人因不滿加班要求而集體罷工。全球第二大代工企業(yè)偉創(chuàng)立在珠海的代工廠近期也出現(xiàn)了罷工。代工巨頭廣達在上海的代工廠目前已經(jīng)有部分員工向富士康在上海的基地跳槽,員工的訴求是要與富士康工人一樣的薪資。但富士康負(fù)擔(dān)得起的薪資,其他廠商則不一定承擔(dān)得了,這正中富士康下懷。

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