央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法發(fā)布

考核結(jié)果為D、E級(jí)將扣減延期績效薪金

    本報(bào)訊 （王穎春）國資委近日發(fā)布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)規(guī)定，對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的制度。年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式。

    《暫行辦法》規(guī)定，年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。基本指標(biāo)包括利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值。分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)和功能定位，針對(duì)企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定。

    任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。分類指標(biāo)由國資委綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)和功能定位，選擇符合企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、反映可持續(xù)發(fā)展能力的指標(biāo)予以確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

    軍工企業(yè)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)可優(yōu)先考慮企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和科技成果轉(zhuǎn)化等情況。國資委還可根據(jù)需要，在年度基本指標(biāo)和分類指標(biāo)之外增設(shè)約束性指標(biāo)。

    根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，《暫行辦法》將年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D、E 5個(gè)級(jí)別。基本指標(biāo)考核得分低于基本分或考核最終得分低于100分的，考核結(jié)果不得進(jìn)入C級(jí)。利潤總額為負(fù)或經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)，處于行業(yè)周期性下降階段但仍處于國際同行業(yè)領(lǐng)先水平的企業(yè)除外。

    國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個(gè)部分，績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤。對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金，并給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期激勵(lì)。對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金。

    《中國質(zhì)量報(bào)》